Помощь Руководителей В Трудоустройстве На Работу Инвалидов

Содержание
  1. Трудоустройство инвалидов
  2. Законодательная база
  3. Процесс и особенности трудоустройства
  4. Договор с инвалидом
  5. Льготы для работодателей
  6. Как инвалиду устроиться на работу через центр занятости в Москве — Читайте на gorod.guru
  7. Порядок действий
  8. Биржа труда
  9. Список документов
  10. Поиск работы онлайн
  11. Сроки
  12. Работа для инвалидов: где искать, варианты трудоустройства
  13. Работа для инвалида: насколько это реально?
  14. Начнем с официальных источников
  15. Варианты работы для инвалидов на дому
  16. Объявления
  17. Биржи фриланса
  18. Надомная работа для инвалидов: продажи и реклама
  19. Репетиторство
  20. Ручная работа
  21. Как не попасть в ловушку мошенников
  22. Работа для инвалидов: возможности без ограничений
  23. Как мотивировать работодателя принять на работу инвалида
  24. Курс на образование
  25. Кнут и пряник
  26. Наладить контакт
  27. Мнение работников
  28. О форуме
  29. Льготы работодателям при приёме на работу инвалидов в 2020 году
  30. Система льгот для предприятий разных форм и численности
  31. Особенности для общественных и коммерческих предприятий
  32. Налоговые преференции для работодателей
  33. Льготы по социальному страхованию
  34. Субсидии для организаций
  35. Законодательная база по квотам для инвалидов
  36. Инвалидам будет легче устроиться на работу
  37. При поддержке закона
  38. Эскизы важного успеха
  39. Обучили на флориста

Трудоустройство инвалидов

Помощь Руководителей В Трудоустройстве На Работу Инвалидов

Время чтения: ~6 минут Ксения Сорокина 2299

Нередко люди с ограниченными возможностями и присвоенным статусом инвалида проявляют желание к трудовой деятельности. Официально по законодательству РФ только 3 группа считается рабочей, а 1 и 2 нетрудоспособными.

Однако это не значит, что законы Российской Федерации ограничивают желание и возможность трудоустройства инвалидов с 1 и 2 степенью в ту или иную организацию.

Тем более, что сегодня существует множество направлений деятельности, в которых физические возможности не имеют значения, а также есть большое количество вакансий для удаленной работы из дома.

Законодательная база

В первую очередь при трудоустройстве инвалидов нужно обратиться к ТК РФ (статья 64), где четко прописано, что любая организация не имеет права отказывать им в рабочем месте по следующим причинам:

  • национальность/раса/оттенок кожи кандидата;
  • возраст/пол будущего сотрудника;
  • место жительство;
  • другие причины, которые не связаны с трудовыми характеристиками кандидата.

Состояние здоровья относится как раз к последнему пункту, то есть при наличии необходимых знаний, умений и навыков для данного рабочего места, кандидат с инвалидностью считается таким же полноценным претендентом на место работы, как и другие люди.

При отказе руководителя о приеме на работу по вышеперечисленным причинам его ждет административный штраф в размере 2-3 тысяч рублей.

Дополнительно для защиты интересов этой категории граждан создан федеральный закон №181 «О соцзащите инвалидов РФ», который гласит, что в различных организациях должна существовать определенная квота рабочих мест для занятости людей с ограниченными возможностями. От этих требований свободны лишь организации, непосредственно созданные инвалидами, а также небольшие компании с численностью сотрудников не более 35 человек или те, которые непосредственно связаны с инвалидными сообществами и объединениями.

Контролируют данные квоты региональные ЦЗН, через которые как инвалиды рабочей 3 степени, так и признанными нерабочими 1 и 2 группы, могут обратиться за направлением на работу на предприятии.

В Центре занятости, зачастую проходит профессиональное обучение и трудоустройство инвалидов непосредственно на те вакансии, для которых проводилась данная подготовка граждан

То есть, можно сказать, что занятость людей с ограниченными возможностями при достижении ими 18 лет проводится на общих основаниях. Помимо этого существует определенная квота для приема на работу инвалидов для социальной поддержки этой категории граждан.

Процесс и особенности трудоустройства

Несмотря на огромное количество свободных вакансий на бирже труда, работодатели на практике берут инвалидов, особенно с нетрудоспособными группами, крайне неохотно. В Москве насчитывают более 1 миллиона трудоспособных инвалидов, однако из них имеют места работы менее трети.

Поэтому на практике основная задача по трудоустройству инвалидов и расчет квоты ложится не на организации региона напрямую, а на рабочие места, предоставленные для них через Центры Занятости населения. Таким образом, если у инвалида возникли проблемы при самостоятельном поиске свободной вакансии, он может рассчитывать на предложенную ЦЗН работу по квоте.

Для того, чтобы встать на учет и получить возможность обучения и поиска дальнейшего варианта трудоустройства в Центре, необходимо подготовить ряд бумаг.

К ним относятся следующие документы:

Удаленная работа для инвалидов

  • паспорт;
  • диплом об образовании или школьный аттестат при отсутствии специального среднего или высшего образования;
  • всевозможные сертификаты и документы, подтверждающие прохождение дополнительных курсов, семинаров и других обучающих мероприятий;
  • трудовую книжку или иные сведения о предыдущих местах работы, если таковые были;
  • ИНН;
  • медицинский полис;
  • СНИЛС;
  • пенсионное удостоверение, справка или другой документ, подтверждающий прохождение медицинской экспертизы и присвоение статуса инвалидности.

Обычно уже в ходе первого приема в ЦЗН граждане получают консультацию и исчерпывающую информацию о перспективах дальнейшего трудоустройства, а также получают профессиональные рекомендации от сотрудников Центров о прохождении предоставляемых курсов переподготовки или получения дополнительного обучения в рамках государственной помощи для инвалидов.

Договор с инвалидом

Трудовой договор, заключаемый между работодателем и сотрудником с инвалидностью, строится на общих основаниях, однако имеет некоторые специфические особенности.

Например, для инвалидов 3 степени прописывается исключение возможности работы в опасных и вредных условиях труда и отсутствие большого количества командировок.

Для инвалидов 1 и 2 группы дополнительно предполагается уменьшение количества рабочего времени до 35 часов в неделю, при этом их ежемесячная заработная плата остается неизменной.

Также для работодателя становится невозможным вызов данного работника в праздничные и выходные дни.

Ежегодный отпуск для инвалидов рассчитывается по отдельным нормам (30 оплачиваемых дней и до 60 неоплачиваемых организацией, но идущих в стаж, отпускных дней в году). Испытательный срок людям с ограниченными возможностями предлагать не принято, они трудоустраиваются сразу с первого дня на общих условиях трудового договора.

Льготы для работодателей

При предоставлении места инвалиду в организации и заключении с ним трудового договора работодателю положены определенные льготы. Он направляет все положенные документы о занятой вакансии в ФСС и налоговую службу, после чего получает возможность послабления на налоговые взносы.

Отчисления в Фонд Социального Страхования снижаются только при условии того, что на работу приняты инвалиды 1 или 2 группы

Однако на практике работодатели в один голос твердят о том, что предлагаемые государством налоговые льготы и уменьшение страховых взносов для них практически не ощутимы, значит, мотивацию организаций для приема на работу людей с ограниченными способностями нельзя назвать достаточной.

Если дополнительные меры по стимуляции работодателей в этой сфере не будут вводиться, то ситуация в стране не поменяется еще на протяжении долгого времени.

Более того, при принятии инвалида на работу на руководителя ложится обязанность по адаптации рабочего места для человека с ограниченными возможностями. После проведения этих мер и выполнения всех условий комфорта будущего сотрудника можно добиться от Минздрава финансовой помощи на данные мероприятия (от 30 до 50 тысяч рублей).

Для дополнительной защиты граждан с инвалидностью в 2019 году разработан законопроект, касающийся работодателей, которые по тем или иным причинам не предоставляют необходимое квотирование, а значит, по сути отказывают инвалидам в трудоустройстве.

По данному проекту для них вводятся новые правила и компенсационные выплаты в Фонд Содействия Трудоустройству инвалидов, который по совместительству будет располагаться в нынешних ЦЗН.

Рассчитывать конечную сумму выплат будут в каждом регионе по отдельности, пока озвучена только минимальная выплата – 7 800 рублей.

Центры занятости должны будут предоставлять данные о всех уплативших обязательные платежи организациях. Предполагается, что данный закон вступит в силу с начала 2019 года.

На сегодняшний день ситуация с трудоустройством инвалидов в РФ довольно спорная – с одной стороны, безработных граждан с ограниченными возможностями очень много, с другой стороны, работодатели не чувствуют мотивации и желания брать ответственность за таких особенных работников. В результате, несмотря на наличие квот на рабочие места для инвалидов и обязательства организаций перед государством на их занятость, на всей территории страны наблюдаются проблемы в данном направлении.

Источник: https://invalidu.com/prava/trudoustroystvo-invalidov

Как инвалиду устроиться на работу через центр занятости в Москве — Читайте на gorod.guru

Помощь Руководителей В Трудоустройстве На Работу Инвалидов

Каков порядок действий при трудоустройстве инвалида через центр занятости, какие документы должны собрать москвичи для регистрации в качестве соискателей, адреса ЦЗН в Москве, ссылка для поиска вакансий онлайн, сроки подбора вакансий и периодичность явок на биржу труда.

Дорогие москвичи! Наши инструкции рассказывают о типовых способах решения данной задачи, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – звоните по телефону8 (800) 700-59-15 (г.Москва)Юридическая консультация – быстро и бесплатно! 

Порядок действий

Трудоустройство инвалида через центр занятости происходит в несколько этапов:

  1. Обращение в Центр занятости населения (ЦЗН) с пакетом необходимых документов для регистрации.
  2. Визит в ЦЗН в назначенный день для поиска подходящей работы.
  3. Получение направления (направлений) на работу. Выдается не более двух направлений одновременно.
  4. Посещение в 3-х дневный срок потенциального работодателя для прохождения собеседования. По результатам на направлении ставится отметка.
  5. В случае достигнутой договоренности происходит трудоустройство инвалида и снятие его с учета в ЦЗН. Если договоренность с работодателем не достигнута, с соответствующей пометкой в направлении соискатель возвращается в ЦЗН в день следующей назначенной явки.

Центр занятости устанавливает для инвалида сроки посещения учреждения для подбора подходящей работы. Количество обязательных явок в ЦЗН для поиска вакансий — не более 2 в месяц.

В организациях с численностью сотрудников свыше 35 человек в обязательном порядке предусматриваются квотные вакансии для инвалидов. Количество таких вакансий составляет от 2 до 4%.

Дети-инвалиды младше 16 лет не могут встать на учет на бирже труда. О том, как отправить ребёнка-инвалида на учёбу, читайте здесь.

Биржа труда

Адрес 1Адрес 2Адрес 3Адрес 4Адрес 5Адрес 6Адрес 7Адрес 8Адрес 9Адрес 10Адрес 11Адрес 12Адрес 13Адрес 14Адрес 15Адрес 16Адрес 17Адрес 18Адрес 19Адрес 20Адрес 21Адрес 22Адрес 23Адрес 24Адрес 25Адрес 26Адрес 27Адрес 28Адрес 29Адрес 30Адрес 31Адрес 32Адрес 33Адрес 34Адрес 35Адрес 36Адрес 37Адрес 38Адрес 39Адрес 40Адрес 41Адрес 42Адрес 43Адрес 44Адрес 45Адрес 46Адрес 47Адрес 48Адрес 49Адрес 50Адрес 51Адрес 52Адрес 53Адрес 54Адрес 55Адрес 56Адрес 57Адрес 58Адрес 59Адрес 60Адрес 61Адрес 62Адрес 63Адрес 64Адрес 65Адрес 66Адрес 67Адрес 68Адрес 69Адрес 70Адрес 71Адрес 72Адрес 73Адрес 74Адрес 75Адрес 76Адрес 77Адрес 78Адрес 79Адрес 80Адрес 81Адрес 82Адрес 83Адрес 84Адрес 85Адрес 86Адрес 87Адрес 88Адрес 89Адрес 90Адрес 91Адрес 92Адрес 93Адрес 94Адрес 95Адрес 96Адрес 97Адрес 98Адрес 99Адрес 100Адрес 101Адрес 102Адрес 103Адрес 104Адрес 105Адрес 106Адрес 107Адрес 108Адрес 109Адрес 110Адрес 111Адрес 112Адрес 113Адрес 114Адрес 115Адрес 116Адрес 117Адрес 118Адрес 119Адрес 120Адрес 121Адрес 122Адрес 123Адрес 124Адрес 125Адрес 126Адрес 127Адрес 128Адрес 129Адрес 130Адрес 131Адрес 132Адрес 133Адрес 134Адрес 135Адрес 136Адрес 137Адрес 138Адрес 139Адрес 140Важно! Уточните возможность оказания услуги при личном визите или по телефону.

Список документов

Для регистрации инвалида в качестве соискателя необходимо предоставить в ЦЗН следующие документы:

  • заявление на регистрацию;
  • заявление с просьбой о сопровождении при содействии занятости (при желании);
  • паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
  • трудовая книжка (если есть) и/или другие документы, подтверждающие стаж;
  • документы об образовании, квалификации, наличии ученых степеней/званий;
  • справки о среднем заработке (денежном довольствии) за последние 3 месяца;
  • индивидуальная программа реабилитации с заключением о рекомендуемом характере и условиях труда;
  • справка об установлении инвалидности.

Сопровождение при содействии занятости инвалиду – индивидуальная помощь в трудоустройстве, включающая организацию взаимодействия с работодателем, направление на получение дополнительного профессионального образования и прохождение профессионального обучения.

Поиск работы онлайн

Подобрать вакансию, отвечающую требованиям и состоянию здоровья соискателя-инвалида, можно в общероссийской базе вакансий «Работа в России».

Общероссийская база вакансий

Для входа в личный кабинет необходимо иметь зарегистрированную учетную запись в единой системе идентификации и аутентификации (ЕСИА), однако ознакомиться с вакансиями на сайте можно без регистрации.

О том, как инвалиду получить водительское удостоверение, читайте в статье «Автошкола для инвалидов»

Сроки

Если в течение 10 дней с момента подачи инвалидом-соискателем документов ЦЗН не находит ему подходящей вакансии, гражданин признается безработным с первого дня обращения и претендует на пособие по безработице.

Если в течение 10 дней с момента подачи в центр занятости документов инвалид отказывается от двух вариантов подходящей работы, он не признается безработным и не может претендовать на пособие по безработице.

Гражданин, которому отказано в признании его безработным, может повторно обратиться в ЦЗН через 1 месяц со дня отказа.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас и получите юридическую консультацию:8 (800) 700-59-15 (Москва)Это быстро и бесплатно! 

(Средняя оценка: 5 | 8)

Источник: https://msk.gorod.guru/trudoustrojstvo-invalidov

Работа для инвалидов: где искать, варианты трудоустройства

Помощь Руководителей В Трудоустройстве На Работу Инвалидов

Работа для инвалида – насущная проблема для многих. Ограниченные физические возможности не позволяют человеку сделать успешную карьеру, добиться успехов в бизнесе. Хотя… Почему это не позволяют? Сегодня портал Invaworld.ru намерен развенчать этот миф. Мы поможем найти возможные варианты трудоустройства и расскажем, как сделать первые шаги в этом направлении.

Работа для инвалида: насколько это реально?

Начать разговор на эту тему следует с того, что безвыходных ситуаций не бывает. Не важно, где вы живете: в мегаполисе или поселке в Сибири. Найти себе применение можно в любом месте.

Это на практике доказали не только люди с инвалидностью, но и пенсионеры, многодетные мамы и студенты.

Все эти люди успешно работают по удобному для них графику на дому или в организациях, предоставляющих рабочие места.

Работа для инвалидов на дому при наличии домашнего компьютера и выхода в интернет — не проблема

Самый, пожалуй проблемный вопрос – работа для инвалида по зрению. Действительно, это не просто, но и здесь есть выход и есть организации, готовые помочь с решением проблемы.

Одним словом, если у вас есть возможность занимать хотя бы полусидячее положение, двигать руками, слышать и видеть – работу найти можно. Так что хватит жаловаться на нехватку средств – давайте зарабатывать!

Возможно, вам будет интересна эта тема: все о 3 группе инвалидности.

Начнем с официальных источников

Первое, что следует сделать – обратиться в центр занятости по месту жительства. Действительно, был такой период, когда центры занятости практически перестали оказывать реальную помощь по трудоустройству. Сейчас ситуация стремительно меняется в лучшую сторону. Работодателей законодательно обязали предоставлять сведения о наличии вакансий в службу занятости.

Кроме того, существуют государственные программы по трудоустройству граждан с ограниченными физическими возможностями, а значит, в центре занятости обязаны вам помочь. При поддержке госорганов в организациях и на предприятиях создаются специальные рабочие места для инвалидов, а сами учреждения при этом получают налоговые льготы.

Так что получается, что работодатель заинтересован в том, чтобы принять вас на работу. Это не одолжение и благотворительность – это нормальный порядок, при котором фирма получает трудоспособного и ответственного работника, да еще и налоговые поблажки, а инвалид – работу, с которой он способен справляться.

При приеме такого работника организация обязана обеспечить ему специальное оборудование рабочего места и свободный доступ к месту труда.

Специалист центра занятости предложит вам не только вакансии, но и возможность переобучения

Какие документы нужно приготовить для визита в службу занятости:

  • трудовую книжку при ее наличии;
  • паспорт;
  • диплом или свидетельство об образовании;
  • документы, подтверждающие инвалидность.

Не огорчайтесь, если вам сразу не предложили вакансию. Поинтересуйтесь у специалиста центра занятости о наличии курсов переподготовки, возможно, вам помогут освоить новую профессию. Работа для инвалидов 3 группы может найтись в сфере обслуживания и торговли. Работа для инвалидов 2 группы – это должности операторов ПК, бухгалтеров, диспетчеров.

Варианты работы для инвалидов на дому

Где еще можно найти вакансии для трудоустройства. Вариантов много, рассмотрим их подробнее.

Объявления

Второй источник информации о вакансиях – объявления в вашем городе. Начните с просмотра местных объявлений в местных газетах и на страничке сайтов Avito, Hh.ru, Youla.ru.

В местной газете с объявлениями вы можете найти подходящие вакансии

Между прочим, смотрите не только вакансии. Изучите спектр предложений услуг на этих сайтах.

Подумайте, может быть, и вы можете предложить какие-то уникальные услуги и заработать на этом? Например, если вы уверенный пользователь компьютера, почему бы не предложить индивидуальное обучение компьютерной грамоте пенсионерам на дому? Сейчас компьютер есть в каждом доме, а люди старшего поколения только начинают осваивать самые простые программы и интернет.

Биржи фриланса

Еще один источник возможных вакансий – биржи фриланса. Даже если у вас нет особых навыков, но есть огромное желание научиться – вы найдете подходящее занятие. Есть текстовые биржи, предлагающие работу тем, кто может писать тексты.

Самые популярные из них – ETXT.ru, advego.ru и text.ru. Не ждите, что с первого дня вы сможете зарабатывать здесь приличные деньги.

Но пройдет месяц –два, наберете рейтинг добросовестной работой, наработаете опыт и вполне сможете обеспечить себя на хлеб с маслом.

Кстати на биржах фриланса можно заработать не только написанием текстов. Здесь можно продать уникальные фотографии, подрядиться верстке и дизайну. Здесь найдется работа даже для инвалидов 1 группы, была бы возможность управляться с компьютером.

Надомная работа для инвалидов: продажи и реклама

На дому можно работать торговым или рекламным агентом. Задача не сложная – нужно посещать разные форумы и сайты и размещать на них посты с рекламой товара. Самые распространенные работодатели в этом направлении – сетевые магазины одежды и косметики.

Возможно,вам будет интересна эта тема: все, что нужно знать о группах инвалидности.

Кроме этого варианта, есть возможность работать оператором в каком-нибудь онлайн-магазине. Работа не сложная – созваниваться с заказчиком товара, обговаривать условия доставки или давать несложные консультации.

Эта диспетчерская работа не подойдет людям с нарушением дикции

Репетиторство

Работа для инвалидов на дому через интернет может быть и в области образования.  Если у вас есть образование и опыт в какой-либо сфере вы вполне можете подрабатывать репетиторством или преподаванием. Распространенный вид заработка – написание курсовых и научных работ на заказ. Через интернет по скайпу можно и давать уроки, читать лекции.

Ученики могут приходить к вам на дом

При наличии некоторых навыков монтажа и видеокамеры вы вполне можете записывать свои лекции и продавать их через интерент или зарабатывать , создав свой канал на .

Ручная работа

Если у вас есть возможность что-то мастерить, изучите спрос на изделия. Их можно делать на заказ или продавать через те же сайты объявлений или специализированные сайты хенд мейд работ.

Сейчас ручной труд ценится особо, Так что ваши картины, вышивка, резьба по дереву или бисероплетение быстро найдут своего покупателя.

Такой заработок трудно назвать постоянным, но доход он приносит реальный.

Чтобы найти потенциальных покупателей, участвуйте в выставках

Как не попасть в ловушку мошенников

К сожалению, людей, желающих нажиться на ваших проблемах, много. Они поджидают вас и за броскими фразами объявлений и в строчках завлекательных обещаний быстрого заработка.

Если вам предлагают заплатить при трудоустройстве – отказывайтесь от этого предложения. Особенно, если требуется перечисление денег в электронный кошелек. Разные наклеивания марок и сборка ручек – это тоже обман. Будьте предельно осторожны.

Порядочные работодатели не требуют от работника вложения денег в свой бизнес.

Работа для инвалидов: возможности без ограничений

Не ждите, что кто-то придет и решит ваши проблемы за вас. Никто не будет специально искать для вас работу. Хотите достойно жить? Ищите работу самостоятельно. Не бойтесь пробовать разные виды деятельности, не каждому повезет сразу найти свое призвание.

Залог успеха – стремление к постоянному развитию. Учитесь и осваивайте новое, экспериментируйте. Не бойтесь отстаивать свои права.

Источник: https://invaworld.ru/rabota-dlya-invalidov-gde-iskat/

Как мотивировать работодателя принять на работу инвалида

Помощь Руководителей В Трудоустройстве На Работу Инвалидов

САНКТ-ПЕТЕРБУРГ, 1 марта. /ТАСС/.

Мотивация работодателей к приему на работу людей с ограниченными возможностями здоровья является необходимым условием для развития рынка труда в России, отметили эксперты в ходе сессии “Люди с ограниченными возможностями на рынке труда: государственное стимулирование найма” на Санкт-Петербургском международном форуме труда, который проходит с 1-2 марта.

Курс на образование

Как считают участники форума, необходимым условием для трудоустройства инвалида является образование.

Координатор по трудоустройству общественной организации “Перспектива” Ада Григорьева, которая уже более 20 лет занимается поиском работы для инвалидов, отметила, что уровень образования людей с ограниченными возможностями здоровья в последние годы значительно вырос благодаря тому, что российские вузы стали доступнее для такой категории граждан.

“Сейчас мы стали наблюдать приток ребят с хорошим образованием, если раньше у нас было четыре основных вуза в Москве, которые имеют специальные условия для ребят с инвалидностью, и от них шел основной поток соискателей, то сейчас – это и МГУ и МГИМО и другие вузы. Молодежь, имеющая инвалидность, стала смелее – они идут в обычные вузы на общих основаниях”, – пояснила Григорьева.

Она добавила, что инвалиды с высоким уровнем образования становятся не только востребованными сотрудниками на предприятиях, но и примером и мотиватором для остальных, которые не решаются идти учиться, полагая, что даже после окончания учебного заведения они не смогут найти работу.

Кнут и пряник

Эксперты отмечают, что для трудоустройства инвалидов также необходимо придумать механизм поощрения предприятий.

По словам Григорьевой, действующая сейчас система квот, которые вводятся на предприятиях по созданию мест для граждан с ограниченными возможностями, не очень эффективна и является “скорее кнутом, чем пряником”.

“Центры занятости начали активно штрафовать и привлекать к ответственности предприятия, которые не исполняют квоты. Недавно к нам обратилась шведская компания, работающая на российском рынке – они были в шоке, они просто были не в курсе этих квот”, – сказала она.

С ней солидарна и проректор по методической работе и инклюзивному образованию Российского государственного социального университета Альбина Бикбулатова.

“Крупный бизнес не готов, квоты в крупных предприятиях часто закрываются своими же работниками, которые по состоянию здоровья вышли на пенсию.

Очень мало работодателей сегодня понимает, что необходимо трудоустраивать людей с рынка”, – отметила Бикбулатова в ходе выступления на форуме.

Наладить контакт

По ее мнению, наладить контакт между работодателем и инвалидом помогает проведение соревнований по профессиональному мастерству, таких как конкурс компетенций для людей с ограниченными возможностями здоровья “Абилимпикс”.

“Этот конкурс нашел поддержку у государства Он помогает привить желание работать – открытая демонстрация, когда чемпионы учат будущих участников чемпионата.

Также он меняет отношение общества, работодателей к инвалидам, которым нужно демонстрировать эти навыки…” – сказала Бикбулатова.

Участники форума отметили, что для налаживания контакта между предприятиями и инвалидами необходимо не только активно создавать цифровые площадки для соискателей в интернете, но и исправлять ошибки, которые имеются на существующих государственных сервисах.

“Госстурктурам необходимо улучшить подход к классификации соискателей с инвалидностью в базах. Проанализировав их, мы видели, что они содержат очень мало информации – специализацию, образование, имя.

…Мы предлагаем делать тэги, например, желание человека работать только в удаленном режиме или, наоборот, в офисе.

Второе – интеграция с популярными сервисами в интернете… и третье – дистанционные собеседования, это позволяет трудоустраивать людей, которые не могут физически прийти”, – сказала руководитель PR-направления проекта поиска работы для инвалидов Dislife Ольга Хорякова.

Кроме создания оборудованных для инвалидов рабочих мест, руководителям необходимо также проводить работу с другими сотрудниками компании, чтобы они воспринимали инвалидов на работе как равных себе, а также не ограничивать ступени карьерного роста для людей с инвалидностью.

“Компаниям не стоит делать исключений при назначении на руководящие должности для людей с инвалидностью”, – считает менеджер по трудовым отношениям российского представительства компании IKEA Александра Нагорная.

Мнение работников

Как отмечают инвалиды, поиск работы им часто осложняют и сами работодатели, банальным незнанием современных технологий. В частности, инвалид по зрению Олег Крикун рассказал, что в ходе поисков работы неоднократно получал отказы, потому что ему по должностным обязанностям необходимо набирать тексты, однако, пояснил он, это можно делать с помощью новых технологий.

“Сейчас это делается за три секунды – я могу просто продиктовать текст своему смартфону и сказать, кому отправить письмо. Вероятно, это даже быстрее, чем напечатать текст, но не каждого работодателя удается в этом убедить”, – отметил Крикун.

Он добавил, что проблемой также является то, что немногие работодатели готовы разрешить сотруднику оборудовать для себя рабочее место.

“В одну компанию меня не приняли, потому что просто не разрешали установить на компьютер программу, которая диктует мне происходящее на экране На самом деле, работодатель и не должен вникать в мои проблемы, но он должен давать возможность решить их самостоятельно, а это, к сожалению, не всегда реально”, – сказал Крикун.

О форуме

Санкт-Петербургский международный форум труда во второй раз организуют правительство города и Санкт-Петербургский государственный университет при поддержке Министерства труда и социальной защиты РФ.

Форум призван стать крупнейшей в стране площадкой для обсуждения вопросов, связанных с развитием человеческого капитала, и содействовать созданию комплексной Стратегии развития человеческого капитала РФ. По оценке организаторов, в этом году в мероприятии принимают участие около 5 тыс. специалистов из 50 стран.

Источник: https://tass.ru/obschestvo/5000920

Льготы работодателям при приёме на работу инвалидов в 2020 году

Помощь Руководителей В Трудоустройстве На Работу Инвалидов

от Яганова Юлия

Для мотивации руководителей предприятий к созданию рабочих мест для особых работников государство предусматривает ряд преференций. Льготы работодателям при приеме инвалидов включают послабления в налоговой и социальной сфере, а также финансовую помощь.

Система льгот для предприятий разных форм и численности

Государственные преференции доступны только тем организациям, которые принимают на работу лиц с ограниченными возможностями здоровья с учётом их индивидуальной реабилитационной программы.

Однако к такому предприятию выдвигается ряд требований:

  • Форма собственности;
  • Число трудоустроенных инвалидов от общего количества сотрудников;
  • Вид деятельности и пр.

Система государственных привилегий призвана мотивировать организации взять такого человека на работу и тем самым принять участие в социальной реабилитации частично трудоспособных граждан, реализуя их право на труд.

Основными её элементами являются:

  • Полное или частичное освобождение от налогообложения;
  • Пониженные тарифы по уплате взносов в систему социального страхования;
  • Субсидии для организации специфичных рабочих мест.

Особенности для общественных и коммерческих предприятий

Получить субсидию или пониженную тарифную ставку для взносов в сосцстрах может любая фирма, использующая труд инвалидов.

Тогда как освобождение от уплаты налогов имеет свои особенности:

  • Общественные организации должны на 80% состоять из лиц с ограниченными возможностями здоровья;
  • Коммерческие предприятия (ООО, фирмы, бюро, конторы и пр.) должны иметь в составе сотрудников 50% инвалидов, выделять на оплату их труда не меньше четверти от общего заработного фонда, и либо иметь в уставном капитале вклады от общественных организаций инвалидов, либо использовать для уставных целей имущество этих организаций.

При этом не каждая уставная цель может стать основанием для освобождения от уплаты налогов в бюджет.

В 2020 году в расчёт принимаются следующие виды деятельности:

  • Производство и реализация товаров, услуг или работ;
  • Образование, досуг, оздоровление, информирование и другие направления деятельности по социальной реабилитации инвалидов;
  • Правовая и иная поддержка лиц с ограниченными возможностями здоровья и членов их семей.

Налоговые преференции для работодателей

Снижение налогового бремени доступно следующим категориям предприятий:

  • Компания организована обществом инвалидов, среднесписочный состав которой на 80% представлен людьми с ограниченными возможностями здоровья;
  • Фирма с уставным капиталом от общественной организации инвалидов при условии, что в данном учреждении каждый второй сотрудник признан ограниченно трудоспособным, а на оплату их труда уходит не меньше 25% от общего зарплатного фонда;
  • Организации, чьё имущество находится в собственности у общества инвалидов.

Все вышеперечисленные организации полностью освобождаются от перевода в бюджет:

  • Налога на добавочную стоимость;
  • Подоходного налога;
  • Имущественного налога;
  • Земельного.

Однако эти преференции действуют только в случае реализации уставных целей данных учреждений и организаций.

При неуставном использовании имущества или получении неуставных доходов предстоит полная выплата, без каких бы то ни было скидок.

Льготы по социальному страхованию

Отчисления в системе социального страхования идут на:

  • Будущую пенсию сотрудников;
  • Выплаты по больничным листам;
  • Компенсацию реабилитационного лечения в санаториях и на курортах.

Сотрудники с ограниченными возможностями здоровья регулярно получают курс реабилитационных процедур, по состоянию здоровья имеют продолжительные листы нетрудоспособности, получают пенсию согласно установленной группе инвалидности.

Предприятия, использующие наёмный труд ограниченно трудоспособных граждан (без учёта их числа от общей численности работников и иных факторов), могут рассчитывать на следующие льготы от государства:

  • Отчисления в Пенсионный фонд снижены на 21%;
  • Страховой тариф понижен на 2,4%;
  • Выплаты по медицинскому страхованию сопровождаются скидкой в 3,7%.

Субсидии для организаций

Трудоустройство инвалидов имеет свои ограничения. Так, человек с ограничениями в здоровье не может работать в структурах МВД или МЧС, в шахтах или стеклоплавильных цехах и т.д.

Прием на работу частично трудоспособного сотрудника предполагает переоборудование рабочего места с учётом требований индивидуальной реабилитационной программы. В этом случае компания может рассчитывать на компенсацию части затрат в виде субсидирования.

Величина финансовой помощи пропорциональна степени инвалидности:

  • 100 000 рублей – для организации рабочего места лицу с 1 группой инвалидности;
  • 72 000 рублей – для оборудования рабочей зоны инвалиду 2 категории;
  • 65 000 рублей – при необходимости внесения изменений под особенности человека с ограничениями в здоровье 3 степени.

Создание новых рабочих мест либо проведение глобальных инфраструктурных изменений сопровождается существенными расходами. В этом случае работодателю стоит обратиться в муниципальную службу занятости, где он может получить полмиллиона рублей в качестве субсидии.

Законодательная база по квотам для инвалидов

Федеральным законом от 24.11.1995 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» установлена квота на трудоустройство инвалидов.

Процентное соотношение зависит от общей численности работников на предприятии, а также от категории работодателей:

  • Если штатная численность сотрудников превышает 100 человек, то в данной компании 2-4% должностей должны занимать лица с ограничениями в здоровье;
  • При наличии в штате 35-100 сотрудников региональные власти местным законодательным актом определяют квоту не больше 3% от общей численности для работников с особыми потребностями;
  • Если работодателем является общество инвалидов или компания, чей уставной капитал создан на вклад от такой организации, то к таким предприятиям понятие квотирования не применяется.

Несоблюдение норм по квотам чревато штрафными санкциями до 10 000 рублей.

Таким образом, рассматривая кандидатуру сотрудника с ограниченными возможностями здоровья, работодатель не вправе отказать ему именно по медицинским показаниям (исключение составляют вредные производства и силовые ведомства).

Стимулируя это направление социальной реабилитации, государство предусмотрело налоговые и страховые льготы для предприятий, использующих труд инвалидов, а также субсидирование организации и оборудование специальных рабочих мест.

Возраст: 36 лет
Место работы: Санкт-Петербургская общественная правозащитная организация инвалидов «На коляске без барьеров»

Ранее

Установление квоты рабочих мест для инвалидов

Далее

Снятие бессрочной группы инвалидности

Источник: https://invalid.expert/lgoty-rabotodateljam/

Инвалидам будет легче устроиться на работу

Помощь Руководителей В Трудоустройстве На Работу Инвалидов

Инвалиды — наиболее уязвимая категория на рынке труда. При устройстве на работу они часто сталкиваются с различными социально-психологическими проблемами и из-за этого не могут полноценно включиться в общественную жизнь.

 Однако инвалидность не является приговором, и люди с особыми потребностями не должны быть ограничены в своих правах. Это касается и права на труд, закрепленного в Конституции РФ. Благодаря возможности трудиться инвалиды становятся полноценными членами общества.

Государственная поддержка играет очень важную роль в вопросе регулирования труда этой категории россиян.

russiajob.net

При поддержке закона

Решение проблемы трудоустройства людей с особыми потребностями, их социализация и вовлечение в полноценную общественную жизнь является сегодня одной из актуальных задач.

К сожалению, действующих мер содействия занятости, применимых ко всем категориям населения, до недавнего времени было недостаточно для трудо-устройства и закрепления на рабочих местах работников такой категории.

В связи с этим с 1 января 2019 года вступили в силу поправки в Федеральный закон «О занятости населения в РФ», которые гарантировали инвалидам дополнительные права при поиске работы и во время трудовой деятельности. Законодательно введено понятие сопровождения инвалида при его трудоустройстве.

Сопровождение — это индивидуальная помощь инвалиду, который хочет работать. Оно предусматривает три направления. Во-первых, это содействие в поиске подходящего рабочего места.

Во-вторых, создание необходимых условий, которые позволят человеку с ограниченными возможностями здоровья выполнять свои обязанности и профессионально адаптироваться.

В-третьих, по мере необходимости инвалиду помогают проложить маршрут от дома до места работы и обратно, а также по территории предприятия, на котором он трудится.

Сопровождение— это индивидуальная помощь инвалиду, который хочет работать. Задачи специалистов центров занятости:поиск подходящего рабочего местасоздание необходимых условий для человека, имеющего ограничения по здоровьюпомощь, если таковая потребуется, в формировании маршрута для инвалида от дома до места работы и обратно, а также по территории предприятия, где он трудится.

Эскизы важного успеха

С января 2019 года служба занятости Сахалинской области начала оказывать госуслуги по организации сопровождения инвалидов при устройстве на работу. Как выяснило skr.su, в прошлом году в центры занятости островного региона обратились 826 человек с ограниченными возможностями здоровья, 542 из них получили работу — это более 65 процентов.

Новую государственную услугу по организации сопровождения получили 205 инвалидов. В результате трудо-устроены 138 человек с ограниченными возможностями здоровья. За каждым из них закрепили специалиста центра занятости населения, который оказывал индивидуальную помощь при трудоустройстве. Эффективность подобного подхода уже подтвердила себя на практике.

К примеру, в Южно-Сахалинский центр занятости населения с просьбой подобрать работу обратилась женщина инвалид-колясочник
I группы с детства. Для нее организовали выездное собеседование с работодателем, провели мастер-класс. Специалист центра занятости помог наладить работу в дистанционном формате. В результате женщина трудоустроилась художником.

Еще одна история успеха — в областном центре для слабослышащего сахалинца нашли должность подсобного рабочего. Специалист центра занятости сопровождал его с момента обращения до трудоустройства в организацию.

По предварительному согласованию с работодателем провели собеседование совместно с сурдопереводчиком из Сахалинской региональной организации ООО «Всероссийское общество глухих», специалист центра помог инвалиду построить маршрут от дома до работы и обратно. На первоначальном этапе трудовые обязанности помог освоить наставник. В дальнейшем инвалида перевели на должность маляра.

Обучили на флориста

Еще одна островитянка c инвалидностью III группы, которая обратилась в Александровск-Сахалинский центр занятости населения, имела образование бухгалтера и портного. Но по состоянию здоровья ни по одной из этих профессий работать не могла.

Во время профориентационного тестирования пришли к решению получить новую специальность — направили женщину на курсы флористики.

За подопечной закрепили сопровождение при трудоустройстве: было организовано собеседование с работодателем, согласован режим работы с неполным рабочим днем в соответствии с программой реабилитации или абилитации инвалида.

Работа флориста позволила сахалинке реализовать свои возможности в профессиональной сфере и больше общаться. Очень важно, что она видит непосредственный результат своего труда.

Такие примеры показывают, что активная жизненная позиция инвалида, который хочет найти свое место в жизни, и поддержка специалистов службы занятости населения обязательно приводят к желаемому результату.

Работники службы занятости понимают, как непросто сориентироваться на рынке труда человеку, внезапно утратившему здоровье.

Как сложно бывает найти себя в новой жизненной ситуации и справиться со всеми преградами, встающими на пути к трудоустройству.

Центры занятости работают над тем, чтобы все сахалинцы с инвалидностью, обращающиеся к ним за помощью, нашли именно ту деятельность, которая будет приносить им доход и позволит реализовать свой потенциал.

Друзья, если вам понравился этотматериал – подписывайтесь на наш канал, оставляйте комментарии и ставьте лайки, ведь наши ребята очень стараются рассказать вам, как можно больше самого интересного. Всем добра!

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5c04b5a979558e03fe7afafa/invalidam-budet-legche-ustroitsia-na-rabotu-5f1e05b3ea39c532bd42de72

Законы и акты
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: